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广纳英才
诚聘各类英才
发布时间:2021-07-11 19:27  点击:

                             

 


关于我们……


学院简介

   吉林大学计算机科学与技术学院是国内最早开展计算机专业人才培养和科学研究的单位之一。我国人工智能奠基人王湘浩院士于1976年创建计算机科学系,在国内率先开拓了“人工智能”研究方向,在我国计算机学科创建与发展过程中起到了举足轻重的作用。目前计算机学科设有5个博士点和4个硕士点,计算机科学与技术(含基础学科拔尖试验班)、软件工程(卓越工程师教育培养计划)等5个本科专业;拥有国家级实验教学中心2个,国家级教学团队1个,国家一流本科专业3个,承担国家级一流课程3门;拥有教育部重点实验室2个、工程中心1个,省级科研平台10余个;拥有国家级人才计划入选者8人次,省部级人才称号40余人次。ESI计算机学科排名世界前1%。

学院底蕴深厚,充分发挥吉林大学学科门类齐全优势,服务国家战略与地方经济发展,在人工智能知识工程符号推理高性能计算信息安全智慧海洋生物信息学国防科技等方向取得了丰硕的科研成果,处于国际一流,国内领先行列。

计算机科学与技术学科在第四轮学科评估中为A-,持续承担211、985建设学科,入选吉林大学“双一流”建设学科群,是校重点建设的“一流学科”;拥有一级学科博士点、首批博士后流动站、首批国家重点学科(计算机软件);计算机科学与技术专业是国家一流专业建设点,并两次通过国家工程教育认证(全国首个6年期);2020年物联网专业获批国家一流专业建设点。

学院根据学科发展需要,制定了相应的人才引进机制,长期诚聘各层次专业人才。制定了包括杰出人才、卓越人才、领军人才、优秀人才教授、优秀人才副教授、优秀人才讲师、鼎新学者、柔性引进人才等多层次多形式的人才引进计划。


我们需要的是……


杰出人才

>>岗位要求

候选人应为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者,发达国家科学院院士或工程院院士,中国科学院院士或工程院院士,海外著名学术机构的外籍院士、“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才,海外顶尖大学或学科(QS排名前100名)讲席教授,或学术水平和学术地位的海内外著名学者(相当者),或近十年取得以下任意一条突出成果:

  1. 国家科学技术奖励一等奖项(排名第一)。

  2. 在《Nature》《Science》《Cell》发表论文(第一作者或通讯作者)2篇。

  3. 国家自然科学基金重大项目负责人且获得国家科技术奖励二等奖(排名第一)1项。

  4. 原则上候选人年龄不超过60周岁。

>>岗位待遇

1. 提供基本年薪 90-120 万元。

2. 享受学校重大科研成果奖励业绩津贴与学院业绩津贴。

3. 提供数量充足的博士研究生招生指标、硕士研究生招生指标。

4. 科研启动经费、科研助手、专职科研人员或博士后人员等事宜采取一事一议方式确定。

5. 其它科研与生活保障采取一事一议方式确定。

卓越人才

>>岗位要求

候选人应为“海外高层次人才引进计划”创新人才、创业人才和外国专家长期项目入选专家,国家“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才、教学名师(含国家级教学名师奖获得者),教育部“重大人才工程奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”等国家级人才项目入选专家。海外知名大学或学科(QS排名前300名)终身教授、海外顶尖大学或学科终身教授或副教授(QS排名前100名),或学术水平和学术地位相当的海内外著名学者,或原则上近五年取得以下任意一条突出成果:

  1. 在《Nature》《Science》发表论文(第一作者或通讯作者)1篇。

  2. 在业界公认学科综合顶级期刊、《Nature》《Science》专业子刊、一级学科顶级刊物发表高水平学术论文(第一作者或通讯作者)5篇及以上。

  3. 在科学发现、技术发明和促进科学技术进步等方面做出创造性重大贡献。可重点考虑国家科学技术奖主要完成人(特等奖前五完成人、一等奖前三完成人、二等奖第一完成人),中国专利金奖第一发明人。

  4. 原则上候选人年龄不超过55周岁。

>>岗位待遇

1. 提供基本年薪 55-80 万元。

2. 享受学校重大科研成果奖励业绩津贴与学院业绩津贴。

3. 提供数量充足的博士研究生招生指标、硕士研究生招生指标。

4. 科研启动经费、科研助手、专职科研人员或博士后人员等事宜采取一事一议方式确定。

5. 其它科研与生活保障采取一事一议方式确定。

领军人才

>>岗位要求

候选人应为“海外高层次人才引进计划”青年项目入选者、国家“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、教育部“重大人才工程奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金项目(含海外)获得者,海外知名大学副教授、助理教授,或学术水平相当者,或原则上近五年内取得以下任意一条突出成果:

  1. 在业界公认学科综合顶级期刊、《Nature》《Science》专业子刊、一级学科顶级刊物发表高水平学术论文(第一作者或通讯作者)3篇及以上。

  2. 获国家级教学、科学技术奖励一等奖(排名前五)1项,或获国家级教学、科学技术奖励二等奖(排名前二)1项。

  3. 国家自然科学基金重大项目或经过学校认定的同级别国家级项目负责人。

  4. 取得过具有与国家级青年尖人才类似的业绩,如建立关键理论、计算或专门技术,能解决国家重大需求及卡脖子技术;或取得具有社会影响力的应用成果并产生明显的经济社会效益,推动行业进步,须经学院学术委员会认定推荐并通过同行评议。

  5. 原则上候选人年龄不超过45周岁。

>>岗位待遇

1. 提供基本年薪 35-50 万元。

2. 享受学校重大科研成果奖励业绩津贴与学院业绩津贴。

3. 提供数量充足的博士研究生招生指标、硕士研究生招生指标。

4. 科研启动经费、科研助手、专职科研人员或博士后人员等事宜采取一事一议方式确定。

5. 其它科研与生活保障采取一事一议方式确定。

优秀人才教授

>>岗位要求

1.在国内外学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究,已取得标志性研究成果,具有一定的学术地位和学术声誉,可对学院相关学科发展和“双一流”建设做出重要的贡献,具有推动本学科赶超或保持国际先进水平的能力。

2.在海内外知名大学取得博士学位。回国(来校)前应在海内外知名大学、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

3.具备独立承担主干课和双语课教学能力。

4.近五年,取得如下标志性研究成果:在CCF A类的国际学术期刊、CCF A类国际会议发表论文(第一作者或通讯作者)8篇及以上。

5.在信息学科领域的基础科学、技术开发、工程应用等方面,取得重要突破性学术成果者(学术委员会特别推荐)。

6.原则上申请人年龄不超过45周岁。

>>岗位待遇

1. 提供基本年薪 30-40 万元。

2. 享受学校重大科研成果奖励业绩津贴与学院业绩津贴。

3. 提供数量充足的博士研究生招生指标、硕士研究生招生指标。

4. 科研启动经费、科研助手、专职科研人员或博士后人员等事宜采取一事一议方式确定。

5. 其它科研与生活保障采取一事一议方式确定。

优秀人才副教授

>>岗位要求

1.在国内外学术领域从事创新性研究,已取得标志性研究成果,可对学院相关学科发展和“双一流”建设做出较为重要的贡献,具有推动本学科赶超或保持国际先进水平的潜力。

2.在海内外知名大学取得博士学位。回国(来校)前应在海内外知名大学、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

3.具备独立承担主干课和双语课教学能力。

4.近五年,取得如下标志性研究成果:在CCF A类的国际学术期刊、CCF A类国际会议发表论文(第一作者)3篇及以上。

5.在信息学科领域的基础科学、技术开发、工程应用等方面,取得重要突破性学术成果者(学术委员会特别推荐)。

6.原则上申请人年龄不超过35周岁。

>>岗位待遇

1. 提供基本年薪 25-30 万元。

2. 享受学校重大科研成果奖励业绩津贴与学院业绩津贴。

3. 提供数量充足的博士研究生招生指标、硕士研究生招生指标。

4. 科研启动经费等科研事宜与生活保障采取一事一议方式确定。

优秀人才讲师

>>岗位要求

1.具有扎实的理论基础,已取得一定的研究成果,可对学院相关学科发展和“双一流”建设做出贡献,具有良好的发展潜力。

2.在海内外知名大学取得博士学位。在国内取得博士学位的,原则上应具有2年以上在海内外知名大学或研究机构从事教学或科研工作经历。

3.具备独立承担主干课和双语课教学能力。

4.近三年,取得如下标志性研究成果:在中科院分区一区学术期刊、CCF A类、B类学术期刊和国际会议发表论文(第一作者)2篇以上,其中至少1篇CCF论文,B类期刊、会议由学术委员会认定。

5.在信息学科领域的基础科学、技术开发、工程应用等方面,取得重要突破性学术成果者(学术委员会特别推荐)。

6.原则上申请人年龄不超过32周岁。

>>岗位待遇

1. 提供基本年薪 15-20 万元。

2. 享受学校重大科研成果奖励业绩津贴与学院业绩津贴。

3. 提供数量充足的博士研究生招生指标、硕士研究生招生指标。

4. 科研启动经费等科研事宜与生活保障采取一事一议方式确定。

鼎新学者

>>岗位要求

申请人应具备坚定的政治立场、身心健康,恪守高校科研工作人员职业道德规范等基本条件,并满足以下条件:

  1. 在国(境)外世界大学排名前300的高校获得博士学位;或在ESI全球排名前1‰的学科获得博士学位;或在诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等获得者及院士等国际顶尖学术大师的科研团队获得博士学位或从事博士后研究工作;或在国内一流大学建设高校、双一流建设学科获得博士学位。

  2. 年龄35周岁及以下。

  3. 获博士学位一般不超过3年,应届博士毕业生优先。

  4. 具备较强的科研能力和创新精神,已取得一定影响力的研究成果。

  5. 已初步选定科研团队或课题组,研究方向处于科技前沿、符合国家战略需求。

>>岗位待遇

1. 提供基本年薪 30-35 万元。

2. 享受学校重大科研成果奖励业绩津贴与学院业绩津贴。

3. 提供数量充足的博士研究生招生指标、硕士研究生招生指标。

4. 其余科研与生活保障事宜同学校鼎新学者政策。

柔性引进人才

>>岗位要求

1.对学院相关学科发展具有国际视野和战略性构想,学术水平在国际相关领域处于领先地位或顶尖水平。

2.学校柔性人才岗位为吉林大学双聘院士、教育部“重大人才工程奖励计划”讲座教授、国家外国专家局“高端外国专家”等;吉林大学唐敖庆讲座教授、吉林大学访问教授等。

>>岗位待遇

岗位待遇按照吉林大学相关文件执行。


联系我们……


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>>田老师

         

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